近日，北京康复之家医疗器械连锁经营有限公司对来自山东食品药品职业学院、湖北工业职业技术学院和北京劳动保障职业学院的实习生为期8天的入职培训圆满落幕了。近百名实习生通过考核，正式分配到康复之家全国各大门店工作。

　　培训是员工最大福利

　　“培训是员工最大的福利”。作为全国最大的家用医疗器械连锁机构，康复之家为来自山东食品药品职业学院等三所高校的实习生进行了专业培训，希望这些入职的员工通过扎实的系统知识培训，尽快熟悉康复之家医疗器械行业各岗位的基本操作流程。培训主要包含以下几大要点：了解康复之家的文化理念与“人文关怀”;系统学习并掌握团队建设，康复之家概况，《康复之家员工手册》的相关内容;通过店铺实习，掌握康复之家店铺实操技术，ERP操作;掌握连锁店服务标准与规范;总裁面对面;学习产品概况，进行销售案例分享。

　　培训结束后，康复之家还组织所有入职实习生进行了理论测试，答疑、复习、考试，销售演练。康复之家总部还要求各部门在此次培训后跟进员工在岗操作技能的培训，为更好地了解新员工对岗位的适应情况及部门的培训情况，人力资源部将在实习生理论培训后一个月之内对其进行回访，保证员工的培训能够起到良好的效果。

　　对于实习生来说，入职培训开启毕业生的职业生涯的金钥匙。据一份调查报告显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，我国的教育体制多年来依照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

　　“我们是康复之家校园招聘中获得职位的佼佼者，这家公司与我们学习的专业非常对口。对于我们这些刚刚踏上社会的新人来说，正确了解自我、规划职业是至关重要的。康复之家免费针对刚入职场新人提供了职业培训的平台，对于我们来说，是值得珍惜的。在这里，我们不但系统地了解了一个行业的概况，公司的发展;还了解了康复之家的企业文化，团队建设，专业要求，职业素养。这次培训不但教了我们做事，更重要的是还教育我们如何做人，如何做一个职场人。”一位实习生深有感慨地说。

　　培训结束的聚餐上实习生代表在发言中说，“选择职业，就是选择未来。所谓"选择比努力更重要"。我们选择了康复之家，选择了医疗器械行业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，我们对本身说，把握好机遇，争取迈好第一步!”

　　校企合作创新人才培养机制

　　家用医疗器械从药店独立出来成为一大行业品类，对专业服务的要求非常高，需要专业人才来实现。康复之家在成立伊始，总裁柏煜就提出专业人才服务于行业的理念。这也是康复之家在短短10年里便发展成为国内跨区域的集团化企业，成为行业连锁第一品牌的重要原因。

　　随着公司的日益壮大，康复之家一直致力于校企合作与校园人才招聘工作—学校为企业提供专业的理论技术支持，完善企业内部培训;企业的领导、技术人员也将定期到校组办包含岗位培训、实习指导、职业规划等方面的讲座活动，以实现校企优势互补，资源共享，共同发展。

　　在谈到实习生培训的重要性时，柏煜指出：“现在有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，主要原因就是大学生在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。康复之家建立校园实习生机制以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。”

　　据悉，这些年来，康复之家通过实习来考察应聘者，并从中筛选到本身满意的员工有一整套科学流程和评定细则。实践证明，也取得了重大成果，如今康复之家的实习生遍布全国，他们活跃在各个岗位，大部分通过了实习生考核，提前享受了正式员工的待遇，有的已经进入了管理层，有的已经是有一定经验的带教人，甚至成为培训讲师，有的晋升为收银员岗位，部分实习生进入了电子商务、售后、财务等部门，他们在不同的岗位上展示着各自的才华，贡献着本身的力量。所有成就的取得都与康复之家的培训制度密不可分。

　　“我们会继续努力，尝试更多的校园人才合作模式，满足连锁发展的人才需求，努力使康复之家校园实习基地更加专业、全面的发展，从而成为行业内人才储备的摇篮!成为医疗器械行业的"黄埔军校"!” (文/风儿)