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一招搞定为官不作为
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为官不作为是有深刻的社会原因的。长期以来，邓小平的改革开放就是以经济建设为中心，提倡的是拜金主义，什么都是用钱来作为评价标准，例如升官、找老婆，找老公，升学，就医，办事等等，钱渗透到人的社会生活各个方面了。正因为这样，公务员有足够的理由为金钱奋斗，贪污腐败横行也不足为奇了。这样的社会现实，不是一天二天能够改变的，何况现在全世界资本主义占主流，因此人的金钱观念要回归正道，是十分困难的。
现在提倡廉洁奉公后，从严治党后，官员觉得赚不到钱了，吃不到”野草“了，没有积极性了，不作为了。所谓不作为是这样来的，当然还有升职的问题。如何解决呢？不如顺势而为，逐步解决。
我们看到中央也采取了几条硬措施，但缺一条，就是干部的经济待遇问题如何解决，没有明确的办法。办法来了，就是搞绩效工资。这个办法在教师队伍中执行尽管问题不少，但效果还是可以的，比以前是进步的。
中国的公务人员是有权力的，不比资本主义国家的公务员是服务员，服务资本家，权力都放到资本家手里了。
既然这样，有权力就有责任，就有职责的考核，就有考核后的报酬。公务员保持一定的基本工资，这是必要的，维持正常的生活，但权力运行的效果如何，这个就要根据效果来定报酬了。因此，公务员的报酬必须要分两部分，一是基本工资；二是绩效工资。
关键是如何考核，由谁考核的问题：
一是整体考核。即国家、省市县乡村各级党委政府，一年内业绩如何？从三方面考核，即经济建设，组织建设，思想建设的成绩到底如何，要有一个整体的评估，这个要由上级考核，根据成绩提出一个建议的奖金数额，即总奖金数。例如北京市、浙江省奖金数额是多少，有一个数额。如何评估呢？经济建设就按发展公有经济、私有经济的目标来评价，公有经济占七分成绩，私有经济占三分成绩。组织和思想建设标准现在都有一些标准了，文件已经有了，进一步完善即可，不赘述了。
二是具体考核。这个是各级党委政府自己研究决定，要根据贡献大小，把奖金发放数额列出表格，发到各单位。单位再根据个人表现，决定发放奖金的数目，要表格化，数量化，公开化，民主评议。
经济待遇要和升职、荣誉一起来考虑，干部要能上能下，干得好的人，可以越级提拔，今天是科长，明天是县长，是正常现象。干得不好的，可以直接降级，今天是市长明天是科长的现象也是常见的。那些干得好的，要给予荣誉，干得特别不好的要有退出公务员队伍机制。
这里有一个问题，就是国家要代表老百姓执政，对资本权力给予制度限制，否则也只是停留在民生阶段，没有真正的民主。因此，中国科学社会主义是历史发展的必然，停留在特色阶段是不行的。
